Bu başvuru yolu nedir?
Geçici Görevlendirme vizesi (Secondment Worker), yurt dışındaki işverenin İngiltere’deki farklı bir kuruluşla yaptığı uygun yüksek değerli sözleşme kapsamında çalışanını görevlendirmesine yöneliktir. Sıradan bir iş teklifi bu kategoriye uygun değildir.
Temel başvuru koşulları
- Uygun sözleşme/yatırım kapsamında görevlendirme
- Yurt dışı işverenle gerekli çalışma süresi
- İngiltere sponsorundan sponsorluk belgesi
Sözleşme ve sponsorluk
İngiltere sponsoruyla yapılan sözleşmenin İçişleri Bakanlığı tarafından kabul edilmiş olması gerekir. Başvuran, yurt dışındaki işvereninde gerekli süre çalışmış bulunmalı; uygun görev için elektronik sponsorluk belgesi almalıdır.
Süre ve izin sınırları
İlk izin en fazla bir yıl olabilir; uzatmayla bu kategoride toplam en fazla iki yıl kalınabilir. Önceki ilgili transfer izinleri toplam süre hesabını etkileyebilir. İzin sponsorlu göreve bağlıdır; ikinci iş ve bu yolla doğrudan kalıcı oturum mümkün değildir.
Hazırlık ve maliyet
Sözleşme, görevlendirme ve yurt dışı istihdam kanıtları dosyaya eklenir. Uygun aile üyeleri ayrıca başvurur. Harç, sağlık katkı payı ve kişisel geçim koşulları başvuru öncesinde hesaplanır.
Başvuru maliyeti nasıl hesaplanır?
Resmî başvuru harcı ve varsa sağlık katkı payı (IHS), süre ve başvuru yerine göre belirlenir. Danışmanlık, çeviri ve isteğe bağlı hizmetler ayrıca değerlendirilir.
Vize harcıyla hizmet bedeli farklı kalemlerdir. Sağlık katkı payı, mesleki kayıt, sınav veya tercüme masrafları yolunuza göre ayrıca hesaplanır.
Sık sorulan sorular
İngiliz şirketinden davet mektubu yeterli mi?
Hayır. Uygun sözleşme, lisanslı sponsorluk, görev ve önceki çalışma koşulları da sağlanmalıdır.
Resmî ve ilgili kaynaklar
GOV.UK · Geçici Görevlendirme ↗Başvurunuz için destek alın.
Ülke dışından başvurunuz için danışman veya avukat kontrolü içeren hizmetleri karşılaştırın.